Подписано отраслевое соглашение между Узбекским агентством связи и информатизации и Центральным советом профсоюза работников связи Узб
9 января 2006
Рубрика: Новости.
Автор: .
pic

Сегодня в Узбекском агентстве связи и информатизации состоялось подписание отраслевого соглашения между Узбекским агентством связи и информатизации и Центральным советом профсоюза работников связи Узбекистана на 2006-2008 годы.

pic

Как сообщил нашему изданию Председатель Центрального совета профсоюза работников связи Узбекистана Тахир Назирович Назарджанов, новое соглашение заключается на три года и является нормативным актом, способствующим социально-экономическому развитию сферы связи и информатизации, определяющим общие направления в вопросах занятости работников, оплаты, условий труда и социальных гарантий для работников отрасли, а также сохранения стабильности отношений между работниками и работодателями.

При подписании соглашения Узбекское агентство связи и информатизации, выступает в качестве координирующего органа управления, уполномоченного для решения задач и проведения государственной политики в сфере связи и информатизации, а также представителя работодателей предприятий, учреждений и организаций, а также других хозяйствующих субъектов, в деятельности которых Агентство участвует через государственных поверенных. Центральный совет профсоюза работников связи Узбекистана, выступает от имени представительных органов работников предприятий, учреждений и организаций, а также других хозяйствующих субъектов в сфере связи и информатизации.

pic

Учитывая тот факт, что в числе наших постоянных читателей большое число работников предприятий, учреждений и организаций, входящих в структуру УзАСИ мы публикуем полный текст Соглашения.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ УЗБЕКСКИМ АГЕНТСТВОМ СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЦЕНТРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ УЗБЕКИСТАНА НА 2006 — 2008 ГОДЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отраслевое соглашение (далее по тексту — «Соглашение») разработано на основании норм Трудового кодекса Республики Узбекистан, законов Республики Узбекистан «Об охране труда», «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», других действующих законодательных актов, а также локальных актов, разработанных Узбекским агентством связи и информатизации в целях урегулирования трудовых правоотношений в отрасли.

1.2. Соглашение является нормативным актом, способствующим социально-экономическому развитию сферы связи и информатизации, определяющим общие направления в вопросах занятости работников, оплаты, условий труда и социальных гарантий для работников отрасли, а также сохранения стабильности отношений между работниками и работодателями.

1.3. Соглашение заключается между Узбекским агентством связи и информатизации и Центральным советом профсоюза работников связи Узбекистана на период 2006-2008 гг.

II. УЧАСТНИКИ СОГЛАШЕНИЯ И ИХ ПОЛНОМОЧИЯ

2. Сторонами настоящего Соглашения являются:
c одной стороны – Узбекское агентство связи и информатизации- (далее по тексту — «Агентство»), выступающее в качестве координирующего органа управления, уполномоченного для решения задач и проведения государственной политики в сфере связи и информатизации, представителя работодателей предприятий, учреждений и организаций, а также других хозяйствующих субъектов, в деятельности которых Агентство участвует через государственных поверенных;
с другой стороны — Центральный совет профсоюза работников связи Узбекистана (далее по тексту – «Центральный совет»), выступающий от имени представительных органов работников предприятий, учреждений и организаций, а также других хозяйствующих субъектов в сфере связи и информатизации.

III. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

3.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до 31 декабря 2008 года.

3.2. Стороны согласились обсуждать вопросы о продлении срока действия или принятия нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.

IV. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Действие Соглашения распространяется на предприятия, организации и учреждения(далее по тексту – «предприятия»), акционерные компании, обществ в сфере связи и информатизации.

Положения настоящего Соглашения реализуются путём заключения акционерными компаниями, обществами, предприятиями собственных Тарифных соглашений и коллективных договоров.

4.2. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством и настоящим Соглашением.

V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

5.1. Стороны стремятся к созданию условий для социально-экономического развития акционерных компаниий, обществ, предприятий сферы связи и информатизации.

5.2. Центральный совет при содействии Агентства берёт на себя обязательство по реализации настоящего Соглашения путём заключения Тарифных соглашений (коллективных договоров) с акционерными компаниями, обществами и добивается принятия коллективных договоров между соответствующими работодателями (объединениями работодателей) и профсоюзными органами.

5.3. Заключаемые коллективные договоры, вносимые в них изменения и дополнения, не должны нарушать (ухудшать) положения настоящего Соглашения и законодательства Республики Узбекистан. Отраслевое соглашение для акционерных компаний, обществ определяет основные принципы и подходы по заключению собственных Тарифных соглашений (коллективных договоров).

5.4. Работодатель и трудовой коллектив имеют право предусматривать в Тарифных соглашениях и коллективных договорах более широкие социальные гарантии для своих работников.

5.5. Работодатели и работники не допускается включать в индивидуальные трудовые договоры условия, противоречащие положениям Соглашения, коллективного договора и действующему законодательству.

5.6. Работодатели за счет собственных средств предприятия обеспечивают профсоюзные комитеты помещением, транспортом, связи средствами организационной техники и канцтоварами для осуществления их уставной деятельности.

5.7. Стороны согласились рассматривать, обсуждать, принимать согласованные решения и рекомендации по вопросам:

5.7.1 заработной платы и доходов работников;

5.7.2 обеспечения занятости;

5.7.3 улучшения условий безопасности и охраны труда;

5.7.4 установления социальных гарантий для работников;

5.7.5 поощрения и награждения работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;

5.7.6 внесения предложений в законодательные, исполнительные органы в пределах полномочий по вопросам повышения социальных гарантий для работников.

5.8. Работодатели до принятия решения по социальным вопросам, не входящим в Соглашение и коллективные договоры, проводят предварительные консультации с профсоюзными органами, принимают во внимание их мнение и предложения.

5.9. Профсоюзные органы принимают участие при разработке ежегодных бизнес-планов предприятий.

5.10. Работодатели обеспечивают все структурные подразделения коллективными договорами и принимают соответствующие меры для ознакомления всех работников с содержанием коллективного договора.

5.11. Стороны считают целесообразным:

5.11.1 сохранить действующий порядок уплаты профсоюзных взносов путём их перечисления через бухгалтерию предприятия;

5.11.2 осуществлять перечисления из средств предприятий профсоюзным комитетам на культурно-массовую, спортивную и оздоровительную работу в размерах, указанных в Тарифных соглашениях и коллективных договорах;

5.11.3 учитывать мнение трудового коллектива при изменении формы собственности предприятия;

5.11.4 включать представителя профсоюза в состав комиссии по приватизации имущества и разгосударствления предприятий.

5.12. Профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением Трудового законодательства, содействуют повышению правовых знаний работников. Проводят среди членов профсоюза разъяснительную и организационную работу, направленную на укрепление трудовой, исполнительской дисциплины, принимают меры для предупреждения конфликтных ситуаций. Защищают права членов профсоюза на труд.

5.13. Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами.

В трудовом договоре или заключаемом в письменной форме дополнительном соглашении к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено соответствующими нормами Трудового кодекса Республики Узбекистан.

VI. О ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

6.1. Обеспечивается занятость и использование работников в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором.

6.2. В целях сохранения работников работодатели принимают меры по расширению производства, услуг связи и созданию дополнительных рабочих мест.

6.3. В период временного перевода на другую работу по инициативе работодателя оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего заработка.

Предельные сроки перевода, конкретные размеры оплаты труда и критерии производственной необходимости устанавливаются в локальных актах предприятий, принимаемых совместно с профсоюзными комитетами и оформляются приказами, распоряжениями работодателя о временном переводе работника.

6.4. При сокращении объёмов производства, изменении форм собственности работодатели принимают меры по переподготовке и переобучению кадров в установленном законодательством порядке, а также меры по заключению договора с органами по труду на переобучение и переквалификацию высвобождаемых работников.

6.5. В Тарифных соглашениях и коллективных договорах предусматриваются приоритетные условия обеспечения занятости женщин с детьми, работников предпенсионного возраста и воинов-интернационалистов.

6.6. Работодатели уведомляют соответствующие профсоюзные органы не менее, чем за два месяца о намерении ликвидировать или реорганизовать предприятие, полностью или частично приостановить производство, если это повлечёт за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

6.7. Конкретные меры по смягчению последствий сокращения численности и массового высвобождения работников при ликвидации или реорганизации предприятий предусматриваются в Тарифных соглашениях и коллективных договорах.

6.8. При продаже акций иностранному инвестору в нормативных документах предусматриваются вопросы социально-экономической защиты работников с последующим обеспечением гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

6.9. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан и другими нормативными актами) производится с предварительного согласия профсоюзного комитета.

6.10. Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.

Перечень уважительных причин для временного перевода, а также оплаты труда устанавливается в Тарифных соглашениях, коллективных договорах.

6.11. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливается в Тарифных соглашениях, коллективных договорах.

VII. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан работодатели обеспечивают следующую продолжительность рабочей недели:

7.1.1 40 часов — для работников с нормальными условиями труда;

7.1.2 36 часов — для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, а также лиц от 16 до 18 лет;

7.1.3 36 часов — для работников, имеющих особый характер работы, и занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

7.1.4 24 часа — для лиц моложе 16 лет;

7.1.5 не более 36 часов — для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

7.1.6 не более 35 часов — вдовам и вдовцам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

7.1.7 женщинам, имеющим двух и более детей школьного возраста, рабочая неделя сокращается на 1 час.

7.2. Стороны договорились, что:

7.2.1 сверхурочные работы, а также не предусмотренные графиком сменности работы в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных в перечне, принимаемом по согласованию с профсоюзным комитетом;

7.2.2 в исключительных случаях продолжительность рабочего времени может устанавливаться сверхнормативного, но не более 12 часов в сутки при суммарном учете рабочего времени, с соблюдением годового баланса рабочего времени;

7.2.3 режим труда и отдыха работников устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка, принимаемых на предприятиях по согласованию с профсоюзными комитетами;

7.2.4 работодатель обеспечивает доставку дежурным транспортом на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при позднем окончании работы. Организация доставки работников на работу и обратно оговаривается в коллективных договорах;

7.2.5 будут стремиться к установлению минимальной продолжительности ежегодного основного отпуска 18 и более рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели, а для работников, работающих в экологически неблагоприятных местностях Приаралья (Республика Каракалпакстан, Хорезмская, Бухарская и Навоийская области) — 20 и более рабочих дней;

7.2.6 работодатели обязаны устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника согласно Перечню оснований, предусмотренного в Тарифных соглашениях и коллективных договорах, а также в нормах Трудового кодекса Республики Узбекистан;

7.2.7 оплата трудовых отпусков производится не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска;

7.2.8 женщинам отпуск по уходу за ребенком в возрасте до двух лет и до трех лет предоставляется согласно ст. 234 Трудового кодекса Республики Узбекистан. В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается;

7.2.9 устанавливается продолжительность перерыва для кормления ребенка до двух лет по 0,5 часов через каждые три часа работы, а при наличии двух и более детей до двух лет — по 1 часу. Порядок предоставления перерыва предусматривается в Тарифных соглашениях, коллективных договорах;

7.2.10 по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.

7.2.11 отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке до 14 календарных дней:
— участникам войны 1941-1945 годов и приравненных к ним по льготам лицам;
-работающим инвалидам I и II группы;
-женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель не включается в стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск;

7.2.12 работникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы (без учета трудового отпуска):
— при вступлении в брак самого работника и его детей;
— при рождении ребенка;
— при смерти супруга(ги), родителей, детей, совместно проживающих родных;
-работникам, совмещающим работу с учебой.

Сроки предоставления дополнительных отпусков предусматриваются в Тарифных соглашениях, коллективных договорах;

7.2.13 лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными для них законодательными актами, Тарифными соглашениями и коллективными договорами.

VIII. ОПЛАТА ТРУДА, КОМПЕНСАЦИИ, ДОПЛАТЫ И
ДЕНЕЖНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

8.1. Источником оплаты труда и социальной защищённости работников сферы связи и информатизации являются доходы, получаемые предприятием. Формы и системы оплаты труда, премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения устанавливаются в Тарифных соглашениях и коллективных договорах.

8.2. Размеры оплаты труда, окладов и нулевых разрядов устанавливаются не ниже достигнутого уровня, с принятием мер по их повышению исходя из действующего законодательства. Нормы труда, тарифные сетки, сдельные расценки согласовываются с профсоюзным комитетом.

8.3. В Тарифных соглашениях и коллективных договорах предусматривается установление повышенных конкретных размеров:

8.3.1 надбавок работникам за высокое профессиональное мастерство и специалистам — за высокие достижения в труде;

8.3.2 повышенной оплаты за работу в праздничные, выходные дни и в сверхурочное время, а также в ночные и вечерние смены;

8.3.3 доплат за климатические условия;

8.3.4 выплат за выслугу лет в сфере связи и информатизации;

8.3.5 возмещения расходов за использование имущества работника, дополнительных расходов работников при командировках и разъездном характере работ, а также при переезде на работу в другую местность;

8.3.6 компенсации суточных при командировках;

8.3.7 других видов компенсаций (на питание и стоимости проезда в общественном транспорте);

8.3.8 сохранения среднего заработка работникам, привлеченным к сельскохозяйственным работам.

8.4. Сроки выдачи заработной платы не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца (за исключением военных частей, фельдъегерской службы и специальных предприятий). Конкретные сроки выдачи заработной платы и ответственность работодателей за задержку выдачи заработной платы устанавливаются в Тарифных соглашениях и коллективных договорах.

В случае нарушения конкретных сроков выдачи заработной платы по вине работодателя, он привлекается к административной ответственности в установленном законодательством порядке.

8.5. За несвоевременную выплату заработной платы работнику производится возмещение согласно «Порядку проведения расчета возмещения работнику за несвоевременную выплату заработной платы», утвержденному совместным постановлением Коллегии Узбекского агентства почты и телекоммуникации (ныне Узбекское агентство связи и информатизации) и Президиума Центрального комитета профсоюза работников связи от 27 мая 2002 года № 13/А-13/23 «О».

В случае систематической (два и более раза в год) несвоевременной выплаты заработной платы по вине работодателя рассматривается вопрос о соответствии его занимаемой должности.

8.6. За вынужденные простои, происшедшие не по вине работника (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, при вынужденных остановках в период чрезвычайных положений и т.п.) оплата труда производится в размере среднемесячной заработной платы.

8.7. Оплата труда в период выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышения квалификации, переобучения, пребывания в командировках и на различных видах соревнований, конкурсов и т.п.) производится в размерах среднемесячной заработной платы из расчета двух последних месяцев работы.

IХ. ОХРАНА ТРУДА

9.1. Агентство и Центральный совет осуществляют государственную политику в области охраны труда путем:

9.1.1 организации мер, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях в сфере связи и информатизации;

9.1.2 подготовки нормативных и методических рекомендаций по осуществлению мер, направленных на снижение производственного травматизма;

9.1.3 участия в расследовании несчастных случаев на производстве, повлекших тяжелые последствия либо со смертельным исходом.

9.2. Работодатели обязуются:

9.2.1 выделять средства на приобретение спецодежды, специальной обуви, средств индивидуальной и коллективной защиты, а также молока, соков, витаминов, моющих средств;

9.2.2 возмещать вред, нанесенный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей или осуществлении каких-либо действий в интересах предприятия в размере, установленном законодательными и нормативными актами;

9.2.3 обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, выплачивать за счет средств предприятий:
-не менее 40-кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан в случае со смертельным исходом;
-не менее 20-кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан в случае с инвалидным исходом и при профессиональном заболевании;

9.2.4 выплачивать единовременное пособие в размере 10-ти кратного годового заработка в случае летального исхода и в размере не менее годового заработка в связи причинением вреда здоровью работника с потерей им профессиональной трудоспособности при выполнении своих трудовых обязанностей или иных действий в интересах предприятия;

9.2.5 проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с требованиями нормативных актов;

9.2.6 организовывать, проведение предварительных при заключении трудового договора и периодических в течение его действия, проведение предварительных медицинских осмотров работников в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения;

9.2.7 не менее двух раз в год организовывать проведение медицинских осмотров монтеров в возрасте 50-55 лет, антенщиков — мачтовиков, молодых женщин и других категорий работников, занятых в особо вредных условиях труда.

Х. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

10.1. На предприятиях обеспечивается и осуществляется контроль за выполнением трудовых обязанностей работниками согласно трудовых договоров, должностных инструкций, Устава (Положения) предприятия и Правил внутреннего трудового распорядка.

10.2. Стороны считают целесообразным:

10.2.1 поощрять работников за успехи в работе почётными грамотами, денежными вознаграждениями, объявлением благодарности, ценными подарками, предоставлением путёвок в санатории и дома отдыха со скидкой стоимости путёвки и другими видами материального вознаграждения;

10.2.2 поощрять при достижении юбилейных дат и пенсионного возраста;

10.2.3 отмечать даты стажа работы работников в отрасли (20, 25, 30, 35, 40 лет).

ХI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

11.1 Работодатели и соответствующие профсоюзные органы в Тарифных соглашениях и коллективных договорах устанавливают:

11.1.1 выплату работникам материальной помощи:
-при уходе в очередной трудовой отпуск;
-при вступлении впервые в законный брак работников и их детей;
-в случае продолжительной болезни;
-на погребение близких (супруга(ги), родители, детей) и родных(совместно проживающих членов семьи);
-при уходе на пенсию;
-семье умершего работника;
-неработающим пенсионерам;
-малообеспеченным семьям, детям-сиротам;
-другие виды материальной помощи и поддержки;

11.1.2 работникам, длительное время проработавшим в сфере связи и информатизации, льготы по абонентской плате квартирных телефонов, оплате подписки на местные периодические издания;

11.1.3 пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми от двух до трех лет;

11.1.4 меры социальной помощи работникам:
-имеющим детей-инвалидов;
-подпадающим под сокращение численности штата (должности);
-обучающимся в отраслевых учебных заведениях без отрыва от производства;
-воинам-интернационалистам;
-пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных происшествий;
-проходящим лечение в стационарных лечебно-профилактических учреждениях;
-пострадавшим на производстве — на лечение, и другие виды медицинской и социальной помощи, если он признан нуждающимся в них;
-молодым специалистам в приобретении или строительстве жилья (в установленном законодательством порядке);

11.1.5 шефство над детскими домами;

11.1.6 оплату полной стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, а для работников, имеющих детей-инвалидов до 16 лет — в дома отдыха, санатории, за счёт средств предприятия;

11.1.7 в связи с введением с 1-го января 2005 года в действие Закона Республики Узбекистан «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» и согласно ст. 10 данного Закона предусмотреть в Тарифных соглашениях и коллективных договорах размер дополнительных взносов и сроки их внесения на индивидуальные накопительные пенсионные счета работникам предпенсионного возраста.

11.2. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в коллективных договорах между соответствующими работодателями и профсоюзными комитетами.

11.3. Стороны пришли к взаимному согласию о необходимости сохранения и развития существующих социальных объектов в сфере связи и информатизации (оздоровительных лагерей, профилакториев, домов отдыха и т.д.), с учетом финансового состояния предприятий.

ХII. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-
ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

12. Стороны считают необходимым:

12.1. осуществление мероприятий по улучшению работы в области создания условий для удовлетворения духовных потребностей работников, по дальнейшему развитию физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, приданию ей массового характера;

12.2. сохранение и увеличение средств на развитие культуры и спорта среди коллективов;

12.3. эстетическое оформление оздоровительных лагерей и разработку мер по обеспечению безопасности детей.

ХIII. НАУЧНАЯ РАБОТА И ПОДГОТОВКА
НАУЧНЫХ КАДРОВ

13. Стороны согласились, в целях дальнейшего развития творческой активности, повышения эффективности использования потенциала научных работников, участия их в научно-исследовательских работах, повышения их вклада в подготовке молодых научных работников, а также научной деятельности руководителей и специалистов предприятий, занимающихся выполнением научно-исследовательских работ в Тарифных соглашениях и коллективных договорах предусмотреть следующее:

13.1 в целях усиления материальной заинтересованности выполнения научно-исследовательских работ предусмотреть надбавки, доплаты и другие выплаты;

13.2 устанавливать порядок поощрения, премии и другие виды вознаграждений за активное участие в подготовке молодых научных кадров;

13.3 создание на предприятиях отрасли необходимых условий руководителям и специалистам для выполнения ими научно-исследовательских работ.

ХIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

14.1. Трудовые споры и конфликты между работником и работодателем разрешаются в установленном законодательством порядке.

14.2. Стороны согласились создавать на предприятиях комиссии по трудовым спорам из равного количества представителей работодателей и профсоюзных комитетов.

ХV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

15.1. Освобождённые работники профсоюзных органов (председатель, заместитель председателя, бухгалтер, инструктор и другие работники) наравне с постоянными работниками являются членами трудовых коллективов предприятий.

15.2. Освобождённые работники профсоюзных комитетов предприятий пользуются всеми социальными льготами, действующими на предприятиях в сфере связи и информатизации, осуществляемыми за счёт средств предприятия.
Премирование и выплата вознаграждения по итогам работы за год освобождённых работников профсоюзных комитетов производится за счёт средств предприятия и на условиях, установленных для:
-председателей профсоюзных комитетов — как для руководителей;
-других работников профсоюзного комитета — как для работников предприятий.
Решение о конкретном размере начисленных предприятием премий и вознаграждений принимается вышестоящей профсоюзной организацией согласно Положению о премировании, утверждённому Центральным советом профсоюза работников связи Узбекистана.

15.3. Избранным в профсоюзные органы и освобождённым от производственной работы работникам сохраняется общий непрерывный стаж работы в отрасли и на данном предприятии.

15.4. Работодатели (должностные лица) соблюдают права профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан.

15.5. Наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранным в состав профсоюзных органов и комиссию по трудовым спорам, уполномоченным по охране труда и не освобожденных от основной работы, производится в соответствии с нормами Трудового кодекса и Закона Республики Узбекистан «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

15.6. В Тарифных соглашениях и коллективных договорах предусматривается оплата труда и время для выполнения профсоюзных обязанностей работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы за счет средств предприятий.

ХVI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

16. Стороны обязуются:

16.1 создать совместную комиссию по контролю за выполнением Соглашения.

16.2 не менее двух раз в год (по итогам полугодия и года) проводить проверку выполнения Тарифного соглашения, Отраслевого соглашения и результаты рассматривать на совместных заседаниях коллегии Агентства и Президиума Центрального совета, а также на заседаниях соответствующих органов ОАО «Узбекистон почтаси», АК «Узбектелеком», АК «Матбуот таркатувчи» и Президиума Центрального совета.

16.3 один раз в квартал рассматривать выполнение коллективного договора на заседание профсоюзного комитета совместно с работодателем, не реже двух раз в год (по итогам полугодия и года) проводить проверку выполнения коллективного договора и результаты рассматривать на собраниях (конференциях) трудового коллектива, с отчетом должностных лиц, подписавших коллективные договора.

ХVII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ И
НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

17. Должностные лица, виновные в нарушении или не выполнении обязательств Отраслевого соглашения, несут дисциплинарную или иную ответственность в установленном законодательством порядке.

ХVIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

18. Настоящее Соглашение составлено на узбекском и русском языках. При возникновении разногласий по вопросу толкования положений Соглашения за основу принимается текст на узбекском языке. Оба экземпляра Соглашения имеют равную юридическую силу.

Генеральный директор
Узбекского агентства связи
связи и информатизации

__________ А. Арипов

Председатель Центрального
совета профсоюза работников
связи Узбекистана

_________ Т. Назарджанов

г. Ташкент 9 января 2006 года.

Orphus system
Подписывайтесь на канал infoCOM.UZ в Telegram, чтобы первыми узнавать об ИКТ новостях Узбекистана
В Telegram
В WhatsApp
В Одноклассники
ВКонтакте