Утвержден порядок перевода на дистанционную работу
30 марта 2020
Рубрика: События.
Автор: .

В Министерстве юстиции Узбекистана прошел государственную регистрацию приказ «Об утверждении Положения о временном порядке перевода работников на работу в дистанционном режиме работы, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер» (рег.№ 3228, 28.03.2020 г.).

Согласно положению, утвержденному приказом, в период карантина работодатель, с согласия работника, может перевести его на дистанционную работу, гибкий график работы или работу на дому.

При этом этим правом пользуются в первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.

Перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.

В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указывается следующее:

  • порядок взаимодействия по электронному документообороту;
  • обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
  • обеспечение работника средствами связи, использование сети Интернет;
  • условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем работнику;
  • порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, сети Интернет;
  • обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;
  • условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.

За работниками, переведенными на этот способ работы, сохраняется право на получение трудового отпуска, временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Источник

Orphus system
Подписывайтесь на канал infoCOM.UZ в Telegram, чтобы первыми узнавать об ИКТ новостях Узбекистана
В Telegram
В WhatsApp
В Одноклассники
ВКонтакте