Jahon moliyaviy-iqtisodiy inqirozining Respublikamiz iqtisodiyotiga ta’sirini kamaytirish bo’yicha Respublika Prezidenti boshchiligida Davlat dasturi ishlab chiqildi va uning ijrosi amalda tatbiq etilmoqda. Davlat dasturida asosiy ustuvor vazifalar sifatida xalq xo’jaligida innovatsion texnologiyalardan keng foydalanish, qo’shimcha ish o’rinlarini yaratish va yosh kadrlarni ish o’rinlari bilan ta’minlash kabi masalalarga e’tibor qaratilgan. Bu borada Prezidentimizning “Jahon moliyaviy iqtisodiy inqirozi, O’zbekiston sharoitida uni bartaraf etishning yo’llari va choralari” kitobida ham quyidagi fikrlar keltirib o’tilgan: “…innovatsion texnologiyalarni keng joriy etish – O’zbekiton uchun inqirozni bartaraf etish va jahon bozoriga chiqishning ishonchli yo’lidir”.
Har yili Respublikamiz oliy ta’lim muassasalari va kasb-hunar kollejlarini minglab yoshlar o’z mutaxasisliklari bo’yicha tamomlab, eng asosiy muammo sifatida bu kadrlarni ish bilan ta’minlash vazifasi turadi. Bu kabi vazifalarning asosiy sabablari sifatida quyidagilarni keltirish mumkin:
Yuqoridagi vazifalarni hal etishda yagona axborot tizimini yaratish, bu tizimda yosh kadrlarning elektron portfoliolar va ish beruvchilar to’g’risidagi ma’lumotlar saqlanmalarini tashkil etish eng muhim vazifalardan sanaladi.
Umuman, portfolio tushunchasi biror-bir kasb egasining o’z ish faoliyati davomida bajargan ishlari to’g’risida axborot beruvchi ma’lumotnomaga nisbatan qo’llaniladi. Elektron portfolio haqida so’z yuritilganda buni faqat (veb) dizayn, fotografiya va dasturlash sohasida ish yuritayotgan kasb egalarining faoliyatida kuzatishimiz mumkin. Ayrim kasb egalari bu zamonaviy texnik yutuqlardan to’laligicha foydalanmayaptilar. Shu sababli ham Respublika miqyosida yosh kadrlar va turli kasb egalarining umumiy elektron portfoliolar saqlanmalarini yaratish maqsadga muvofiq hisoblanadi. Zero, bu yerda asosiy maqsad ishchi kadrlarni o’z sohalariga doir ish bilan ta’minlash, ish beruvchi tashkilot va firmalarda kuchli mutaxassislikga ega, ilmiy salohiyati yuqori bo’lgan kadrlarni ishga jalb etishdan iborat.
Elektron portfoliolar saqlanmalarini yaratishda ishchi kadr yoki kadrlarni tayyorlovchi bilim yurtlari, ish beruvchi (korxona, firma, tashkilot, kompaniya va boshqalarni), ta’lim muassasasiga mas’ul yoki biriktirilgan vazirlik va idoralar hamda huquqiy organlarning umumiy muloqotini yaratish zarur hamda har bir bo’limning o’ziga xos bajaradigan vazifalari mavjud. Quyidagi rasmda yuqorida sanab o’tilgan obyektlar o’rtasidagi o’zaro muloqotni grafik tarzda ifodalangan.
Elektron portfoliolar saqlanmalarini yaratish bir inson yoki tashkilot zimmasidagi vazifa emas, shuningdek, uni yaratishda ma’lum talab va qonunlarlarga amal qilish shart hisoblanadi.
Har bir obyekt uchun bajarilishi zarur bo’lgan talablarni ko’rib chiqadigan bo’lsak, quyidagilarga e’tibor qaratishimiz lozim bo’ladi.
Elektron portfoliolar saqlanmalariga qo’yiladigan talablar:
Ishchi kadrga (yoki kadrlarni tayyorlovchi ta’lim muassasalari) qo’yiladigan talablar:
Ish beruvchiga qo’yilgan talablar:
Mas’ul vazirlik va idoralarga qo’yilgan talablar:
Huquqiy organlarga qo’yiladigan talablar:
Yuqorida keltirib o’tilgan talablar asosida yagona milliy elektron portfoliolar saqlanmalarini yaratish jamiyatimiz iqtisodini yanada rivojlantirishga xizmat qiladi. Bu tizim orqali biz quyidagi foydalarga ega bo’lamiz:
Xulosa qilib aytganda, talaba va yosh kadrlarining milliy elektron portfoliolar saqlanmalarini yaratish Respublikaning nafaqat iqtisodiyoti, shuningdek ijtmoiy-siyosiy hayotida ham muhim o’rin tutadi. Chunki, ushbu tizim hozirda jahonda ommalashayotgan “Elektron hukumat” va “biopassport” kabi sohalarning Respublikamizdagi rivoji uchun dastlabki poydevor vazifasini bajarishi mumkin.
